Особенности увольнения руководителя организации. Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия. В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т. Вот почему необходимо соблюдать такую процедуру в полном соответствии  с законом. SocialPics/3218997_26_0_2041772208' alt='Прекращение Полномочий Генеральнго Директора Мупа' title='Прекращение Полномочий Генеральнго Директора Мупа' />Правовые основы увольнения руководителя. Руководитель организации отвечает за ее деятельность и развитие, которые не в последнюю очередь зависят от его личных качеств. Принимая на работу руководителя, собственники организации, как правило, знают  о таковых качествах и возлагают на руководителя определенные надежды. Если же надежды не оправдываются, владельцы фирмы участники общего собрания, акционеры, собственники имущества учреждения и т. Существуют и иные причины увольнения руководителей. Трудовым законодательством предусмотрены специальные основания увольнения руководителя организации. Нормативное основание. Подробнее. П. 8. 1 ТК РФ смена собственника имущества организациипо этому основанию можно уволить и главного бухгалтера. П. 9 ст. 8. 1 ТК РФ принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Юридическая фирма Юалис Полномочия генерального директора, статьи и обзоры, юридические услуги и консультации. При этом надо учитывать, что досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа не может расширительно толковаться как подтверждение того, что. Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т. Увольнение руководителя по данному основанию  является правом, а не обязанностью работодателя. П. 1. 0 ст. 8. 1 ТК РФ однократное  грубое  нарушение руководителем организации  своих трудовых обязанностейГрубость нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, однако и увольнение по данному основанию не является обязанностью работодателя. П. 1 ст. 2. 78 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве. В соответствии со ст. Закона о банкротстве, руководитель отстраняется от должности вследствие нарушения требований закона о банкротстве. Для этого арбитражный управляющий направляет в суд соответствующее ходатайство, которое рассматривается судом. В случае удовлетворения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя от должности. В таком случае органы юридического лица, на которые возложена обязанность заключения договора с руководителем, расторгают этот договор с формулировкой в приказе  в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве п. ТК РФП. 2 ст. 2. ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора. При отсутствии виновных действий руководителя, руководителю выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не облагается подоходным налогом в соответствии  с п. Российской Федерации. Верховный Суд РФ в Определении от 1 ноября 2. N 5. 6 В0. 7 1. Трудового кодекса РФ не предполагают анализа. Толкование содержания п. Трудового кодекса РФ в его системной связи не предполагает ничем не ограниченного произвольного усмотрения работодателя в решении вопроса об увольнении руководителя организации, а право прекращения трудового договора с руководителем организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом работодателя. В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов. П. 3 ст. 2. 78 ТК РФ    по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Еще раз, идея очень простая если общее собрание или единственный участник как высший орган общества выразили свою волю на прекращение полномочий генерального директора, то, безусловно, они этим выразили и волю на расторжение трудовых отношений с ним в качестве. ТК РФ при прекращении трудового договора по решению уполномоченного лица органа, в случае увольнения руководителя организации по. Следовательно, о назначении нового руководителя генерального директора общество обязано уведомить регистрирующий орган по месту своего. У нас намечается внеочередное собрание акционеров с повесткой дня досрочное прекращение полномочий Генерального директора, но он умный парень и ушел в отпуск. Как нам правильно записать решение в протоколе о прекращении полномочий с ГД, хотим расторгнуть договор с. Трудового Кодекса РФ, досрочное прекращение полномочий руководителя, учредители принимают решение о прекращении полномочий руководителя. Прекращение Полномочий Генеральнго Директора Мупа' title='Прекращение Полномочий Генеральнго Директора Мупа' />Сюда может относиться практически любая причина, если это установлено Трудовым договором с руководителем. К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне недостижение определенных показателей выявление личных родственных связей с кем то из работников работа по совместительству в иной организации и т. В свою очередь, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор. Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели. Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно правовой формы предприятия По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора. Так, в обществе с ограниченной ответственностью, а также в акционерном обществе руководитель увольняется общим собранием участников акционеров общества либо, если это предусмотрено уставом, советом директоров общества. В государственном или муниципальном унитарном предприятии ГУП, МУП вопросы увольнения руководителя решаются собственником имущества такого предприятия. В некоммерческих организациях вопросы управления решаются исходя из уставов этих организаций. Как правило, руководитель увольняется собственником имущества некоммерческой организации. В любом случае расторжению трудового договора с руководителем должно предшествовать заседание Общего собрания акционеров участников хозяйственного общества, либо решение собственника, оформленное соответствующим протоколом. При этом нарушение процедуры созыва и проведения такого собрания может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд. Пример из жизни трудовой конфликтВ некоем Обществе с ограниченной ответственностью, учредителями которого являлись несколько юридических и физических лиц, пост Генерального директора занимал учредитель физическое лицо, доля которого в Уставном капитале Общества составляла чуть более 2. В результате личного конфликта Генерального директора с одним из руководителей Учредителя юридического лица с долей в Уставном капитале  Общества, равной 6. Учредитель инициатор увольнения немедленно провел внеочередное общее собрание, на котором принял решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности. После чего был издан соответствующий приказ, который был направлен по почте генеральному директору. Протокол собрания указанный Участник другим участникам, а также Генеральному директору не направлял. С одной стороны, участник Общества, имеющий 6. А Вас, Штирлиц, я попрошу остаться, или Дело о недоуволенном генеральном директоре. Я вообще начинаю опасаться, что путаница эта будет продолжаться очень долгое время С М. С разрешения доверителя расскажу некоторые фактические обстоятельства этого спора, который в очередной раз ставит безумно интересный, на мой взгляд, вопрос о том, а что происходит с трудовым статусом такого работника как генеральный директор после того как решением общего собрания или единственного участника общества прекращены его корпоративные полномочия Итак, жила была генеральный директор крупного довольно холдинга. Жила она с собственниками бизнеса у 1. Затем структура акционерного капитала наверху группы компаний изменилась в результате не вполне дружественного поглощения, и в январе 2. Научный Проект По Математике 6 Класс далее. В обществе образуются два EИО то есть два директора по одному от каждой из фракций не совсем доверяющих друг другу собственников бизнеса, и спустя три дня эти лица уже в ЕГРЮЛ и начинают полноценно отправлять обязанности генеральных директоров. Но есть нюанс. По трудовому договору со своим бывшим уже директором, как и согласно ст 2. ТК РФ, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при безвиновном поведении работника компания обязана выплатить ему немаленькую компенсацию. Кодекс настаивает на минимальном пороге в три средних месячных заработка, по договору с Истицей этот размер установлен в четыре среднемесячных заработка. И еще одна деталь. Средний месячный заработок, согласно Постановлению Правительства РФ от 2. Если оформить прекращение трудового договора с бывшим директорам прямо тогда же в январе 2. До истечения срока ее очередного годового контракта остается около двух месяцев. А дальше понятно, да ТК прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора не издает приказ, не вносит соответствующую запись в трудовую книжку,  не лишает доступа в здание, продолжает платить ему директорскую зарплату и не забывает указывать ее в зарплатной ведомости и табели учета рабочего времени в качестве директора. Растерянный бывший директор в непойми каком статусе продолжает ходить на работу,  на которой,  разумеется, ни одного приказа отдать или сделки заключить уже не может. Роль ее сводится в основном к тому, что она возит новых директоров по локальным представительствам и знакомит с ключевыми сотрудниками и партнерами по бизнесу. Вводит, так сказать, в курс дела. А компания терпеливо ждет когда у ее экс директора истечет срок трудового контракта, благо ждать осталось недолго. Как только эта дата наступает, компания быстренько оформляет ее увольнение с внесением записи в трудовую книжку со ссылкой на ст. ТК истечение срока договора, а не ст. ТК и на этом c истицей прощается. А когда та обращается в суд с требованием признать ее трудовой договор в должности гендиректора все таки фактически прекратившимся  досрочно в январе, а не в марте 2. На работу она ходила, зарплату получала, в табели учета рабочего времени отмечалась вплоть до марта. Чем же она недовольна А вот чем. По моему глубокому внутреннему убеждению трудовые отношения между компанией и сотрудником в должности генерального директора и его корпоративные полномочия в этом же статусе, возникшие или утраченные в связи с решением общего собрания или единственного участника, находятся в неразрывной взаимосвязи если прекращается второе, то неизбежно прекращается и первое, так как трудовая функция генерального директора ст 1. ТК РФ как раз и заключается в отправлении обязанностей его единоличного исполнительного органа. Вывод о том, что трудовые обязанности директора и заключаются в осуществлении его корпоративной функции единоличного исполнительного органа и руководителя предприятия, следует и из п. Постановления Пленума Верховного суда от 2 июня 2. В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом. Такой сотрудник может быть переведен на другую должность или уволен, но продолжать трудиться генеральным директором он никак не может. Он кто угодно после принятия такого решения в компании, но только не директор. Трудовой статус такого лица как генеральный директор запросто может пережить и разойтись с его корпоративным статусом. И в доказательство приводят ситуации, когда генеральный директор не может быть уволен, даже если решением общего собрания он освобожден от должности болезнь, отпуск, временная нетрудоспособность и пр. ТК РФ. Тем самым ВАС РФ вроде как косвенно подтвердил что да, могут быть у компании директор в трудовом смысле и директор в корпоративном смысле бывает такое. А, значит получается, что прав Ответчик смещенный с должности корпоративным решением генеральный директор необязательно уволен из компании. Как говорила моя бабушка, одно другому не третье. Так Нет, не так и вот почему Первое, что бросается в глаза  все известные ситуации, когда трудовой статус генерального директора может пережить его корпоративный статус болезнь, беременность, отпуск, ошибки при оформлении при переводе на другую должность или увольнении, которые ведут к восстановлению в прежней должности ит. И направлены все же не на рядовые, обычные, а скорее не вполне нормальные ситуации, когда законодателю важно поддержать работника, уберечь его от возможного оппортунизма работодателя. То есть являются не правилом, а исключением из этого правила, причем исключением, направленным на защиту работника и только работника. И ради этой благой цели законодатель готов проигнорировать волю акционеров. Те говорят Имярек нам больше не директор. Это, однако, не компрометирует никак нового директора и его сделки. Понятно, что ВАС, как и ИЦЧП на эту ситуацию смотрели со своей и отнюдь не трудовой колокольни им важно было а защитить оборот и сделки нового директора, которые не должны слетать от того, что кто то там кого то неправильно уволил б остановить ситуацию, когда уволенные директоры несли в суды общей юрисдикции споры, которые по природе своей корпоративные например, оспаривали и зачастую успешно само решение общего собрания, которыми были прекращены их полномочия, или требовали своего восстановления в ЕГРЮЛ итд. ВАС и Центр, как мне представляется, пытались сказать следующее да, все работники  социально уязвимы, и поэтому им трудовым законодательством положены различные плюшки невозможность уволить в беременность, необходимость восстановить на работе если уволили с ошибками и пр. Мы это признаем. Но мы ничего не хотим знать про эти плюшки и возникающие изредка в компаниях аномалии вроде двух директоров корпоративного и трудового, когда речь идет о внешнем представительстве компании перед третьими лицами, ее сделках и корпоративных правах акционеров решать, кого они хотят, а кого нет видеть у себя директором. Для этой сферы отношений все уродцы, которых плодит человеколюбивый ТК, но которым нет места в деловом обороте, просто не существуют.