Выплата зарплаты через кассу сроки и правила. День получки самый долгожданный день на работе для всех сотрудников. Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление. И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке. Потому что его святая обязанность не только свои кровные получить, но и обеспечить выдачу зарплаты другим сотрудникам по всем правилам законодательства. Как это сделать, читайте в статье. Содержание статьи 1. Articles/Article_eId_358875_fc0ae67b5e3af52ac46e665a33b8fd45.jpg' alt='Заявление О Выплате Заработной Платы Наличными' title='Заявление О Выплате Заработной Платы Наличными' />Исходя из изложенного, для того чтобы изменить место выплаты заработной платы, предусмотренное трудовым договором, простого заявления работника недостаточно необходимо также, чтобы работодатель на предложение работника об изменении места выплаты заработной платы. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. Первое о чем нужно помнить заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления. Заявление О Выплате Заработной Платы Наличными' title='Заявление О Выплате Заработной Платы Наличными' />Выплата зарплаты через кассу устанавливаем правила. Дата выдачи зарплаты. Платежные ведомости на выплату зарплаты. Выплата зарплаты через кассу пошаговая процедура. Срок выплаты зарплаты по ведомости. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру. Выдача зарплаты проводка. Выдача зарплаты пример. Выплата зарплаты через кассу в 1. С1. 0. На что еще обратить внимание при выплате зарплаты из кассы. D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B%20%D1%82%D1%80%D0%B5%D1%82%D1%8C%D0%B8%D0%BC%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0%D0%BC%201.gif' alt='Заявление О Выплате Заработной Платы Наличными' title='Заявление О Выплате Заработной Платы Наличными' />За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать заявление на перечисление. Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи. Качество 7. Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье. Выплата зарплаты через кассу устанавливаем правила. Все правила, действующие в организации и касающиеся порядка, формы, сроков, места выплаты заработной платы, закрепляются в локальном нормативном акте ч. Это может быть коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Также правила выплаты заработной платы могут быть прописаны и в трудовом договоре с работником. Заработная плата может выплачиваться работнику в денежной форме в рублях, а также в неденежной форме ч. Заработная плата наличными денежными средствами выплачивается в месте выполнения работы ч. Для выплаты заработной платы наличными денежными средствами работодатель обеспечивает их наличие в кассе организации в день выплаты зарплаты. Для выплаты заработной платы из кассы организации могут быть задействованы два источника денежных средств Выплата зарплаты через кассу производится из денежных средств, которые сняты с расчетного счета. Снять деньги на зарплату с расчетного счета может уполномоченный сотрудник организации, на которого выписан чек на получение денег, например, кассир. В чеке необходимо указать цель выдача заработной платы. Заработная плата может выплачиваться из денежных средств, поступивших в кассу организации за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги. Указание ЦБ от 0. Дата выдачи зарплаты. До сентября 2. 01. Трудовой кодекс не устанавливал конкретных сроков для выплаты заработной платы. В ст. 1. 36 было просто написано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. А конкретная дата выплаты должна устанавливаться во внутренних документах компании. Чтобы соблюсти правило про полмесяца, зарплата разбивается минимум на две части за первую половину месяца так называемый аванс и окончательный расчет за вторую половину месяца. В июле 2. 01. 6 года с данную статью приняты поправки, которые начинают действовать с 3 октября 2. Конкретная дата выдачи зарплаты по прежнему устанавливается организацией, но есть крайний срок не позднее 1. Таким образом, аванс фактически это зарплата за первую половину месяца должен быть выплачен не позднее 3. Правила о сроках единый для всех, поэтому даже при желании работников сдвигать сроки или выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Однако чиновники в своих письмах рекомендуют не откладывать даты выплат аванс выплачивать в середине месяца, до 2. И между выплатами должен быть промежуток около 1. Обратите внимание, устанавливать, что зарплата в организации выплачивается не позже какой то даты или в диапазоне дат, нельзя. Потому что ТК требует установить конкретный день. Однако допустимо, если компания большая, установить для разных категорий работников или разных подразделений разные даты выплат письмо Роструда от 2. Например, рабочим 3 и 1. Если дата выдачи зарплаты попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. Платежные ведомости на выплату зарплаты. Заработная плата из кассы может выплачиваться по расходным кассовым ордерам форма. Руководитель организации и главный бухгалтер ставят свои подписи. На второй странице расположена табличка, в которую вносятся табельные номера и фамилии всех работников, которые будут по ней получать деньги. Указывается сумма в рублях к выдаче. Подписи работники ставят непосредственно при получении денежных средств от кассира. Выплата зарплаты через кассу пошаговая процедура. Независимо от того, по какому документу будет происходить выплата  зарплаты через кассу, последовательность действий по выдаче денег будет одинакова. Складывается она из следующих шагов. Документы на выдачу денег должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия или лицами, на это уполномоченными. Заполненные и подписанные документы передаются кассиру для исполнения. Кассир, получив ведомость или РКО, проверяет наличие подписи главного бухгалтера или бухгалтера при их отсутствии наличие подписи руководителя и ее соответствие образцу, соответствие сумм наличных денег, проставленных цифрами, суммам, проставленным прописью. Наличные деньги кассир выдает непосредственно получателю, указанному в РКО или ведомости. Или в доверенности, если за работника деньги будет получать другое лицо. Для идентификации получателя кассир просит его предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а для получателя по доверенности   доверенность и документ, удостоверяющий личность. Кассир проверяет соответствие фамилии, имени, отчества, указанного в паспорте, данным, указанным в РКО или ведомости, при наличии указанным в доверенности. Если выдача денег производится по доверенности,  в тексте РКО после ФИО получателя денег кассиром указываются ФИО лица, которому доверено получение денег. При получении денег доверенным лицом по ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает запись по доверенности. Доверенность прилагается к РКО или ведомости, по которым производилась выдача. Кассир готовит сумму наличных денег, подлежащую выдаче, и передает РКО или ведомость получателю для подписи. Кассир пересчитывает подготовленную к выдаче сумму так, чтобы получатель мог четко видеть его действия, и выдает получателю наличные деньги полистным, поштучным пересчетом. Получатель может пересчитать полученные деньги под наблюдением кассира. После выдачи денег по РКО кассир подписывает его. Срок выплаты зарплаты по ведомости. Если выдача производилась по ведомости, то после того, как все сотрудники получили деньги, или получили не все, но срок, установленный для выдачи, закончился, кассир указывает сумму выплаченной заработной платы. Напротив фамилий лиц, которым зарплата не выплачена, кассир ставит штамп или делает отметку от руки Депонировано. Указывается сумма задепонированной зарплаты цифрами и прописью. Затем кассир ставит свою подпись и отдает ведомость на проверку бухгалтеру. Рассматривая форму платежной ведомости, вы, наверное, обратили внимание на строки первой страницы В кассу для оплаты в срок. Какие даты здесь можно указывать и как долго может затягиваться срок выплаты зарплаты по ведомости Платежная расчетно платежная ведомость действует в течение срока, определенного руководителем организации, но не более 5 рабочих дней, включая день получения наличных в банке п. Указания ЦБ от 1. Заявление на перечисление зарплаты на карту требования и правила. Современная практика показывает, что большинство работодателей производят расчеты с сотрудниками безналичным способом. Данная форма расчетов существенно сокращает затраты рабочего времени со стороны работодателя. Кроме того безналичный расчет удобен для самого сотрудника, ведь с помощью карты он может осуществить необходимые покупки. Сегодня мы поговорим о том, как оформить заявление на перечисление зарплаты на карту в каких случаях оформляется документ, каков порядок его подписания, какие ошибки допускаются при подаче заявления. Выплата зарплаты работникам наличные или банковский перевод. Способ расчета с работниками по зарплате является инициативой работодателя. В зависимости от специфики деятельности, количества сотрудников на предприятии, бухгалтерского штата и прочих условий работодатель избирает наиболее удобный способ перечисления средств сотрудникам наличные расчеты или выплаты на банковскую карту. На усмотрение работодателя может применяться комбинированная система расчетов аванс выплачивается наличными через кассу, окончательный расчет на банковскую карту или наоборот сумма наличных выплат определяется в процентном соотношении к общему размеру месячного вознаграждения например, 3. К примеру, сотрудники, фактически работающие в филиале без кассы, получают расчет на карту. Помимо вышеописанных схем, предприятие может разработать и утвердить собственный вариант расчета с работниками по зарплате. Однако выбранный способ выплат подлежит обязательному согласованию со стороны сотрудника. Способы согласования следующие При заключении трудового договора работодатель фиксирует в тексте соглашения условия и порядок выплат заработной платы и прочих вознаграждений работнику. В данном положении также определяется способ расчета наличный, безналичный, комбинированный, который будет применяться к конкретному сотруднику. При подписании договора работник должен ознакомиться с положениями о выплатах, при согласии подписать договор. Если речь идет о крупном предприятии, то работодателю целесообразно оформить коллективный договор КД, в тексте которого прописать положение о способах расчета с сотрудниками. Если работодатель изберет дифференцированный подход к выплатам к различным категориям работников будут применяться разные способы выплаты, то в таком случае в тексте КД нужно перечислить подразделения отделыдепартаментыуправления и способы выплат, применяемые к сотрудникам таких подразделений. При подписании КД работник соглашается с предложенными условиями. При переводе работника в другое подразделение к нему автоматически применяются способы оплаты, принятые в данном подразделении. На усмотрение работодателя может быть разработан отдельный внутренний нормативный документ, регламентирующий порядок и сроки расчета с работниками, в том числе способ осуществления выплат например, Порядок об оплате труда ООО Фаворит. Аналогично вышеперечисленным вариантам, способ выплат, зафиксированный во внутреннем положении, должен быть согласован работников. Для этого в тексте документе следует предусмотреть графу Ознакомлен и согласен, где работник сможет поставить свои ФИО и подпись. Заявление на перечисление зарплаты на карту когда составляется В случае, когда работодатель выплачивает зарплату на карту, работником должно быть оформлено соответствующее заявление. Документ составляется независимо от того, получает ли сотрудник безналичную зарплату полностью или частично комбинированная выплата. Читайте также статью. Возникает вопрос зачем работнику подавать заявление на перечисление зарплаты на карту, если он уже согласился с порядком выплат при подписании трудового соглашения. Данное требования объясняется следующим образом в заявлении работник просит работодателя перечислять средства на конкретные реквизиты банк, расчетный счет, в то время как трудового договор является общим согласованием того или иного порядка выплат. Иными словами, трудовой договор выступает согласованием перечисления зарплаты на карту согласие работника со способом выплат, а заявление основанием для выплат в конкретный банк на определенный расчетный счет. Обязательные реквизиты и рекомендации. Законом не предусмотрена форма бланка, согласно которого требуется составлять заявление на перечисление зарплаты и прочих выплат на карту. Сотрудник может написать заявление в свободной форме. Также при необходимости предприятие может разработать собственную форму документа, утвердив ее в качестве приложения к Порядку об оплате труда. Как при составлении документа по форме работника, так и при подаче заявления на бланке организации, обязательно наличие в документе следующих реквизитов данные сотрудника ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер наименование организации название полное или сокращенное, адрес юридический и фактический ФИО и должность руководителя, на имя которого составляется заявление полные реквизиты для перечисления наименование банка, город, индивидуальный код банка БИК, расчетный счет для перечислений дата составления документа. Перед составлением документа предлагает обратить внимание на следующие рекомендации Работодатель не может обязать сотрудника открыть счет в том или ином банке и использовать его для зарплатных расчетов. Выбор банка всегда остается за работником. Мегаколлекция Системный 2009. Работодатель может только предложить конкретный банк, обосновав это централизированным подходом и удобством расчетов для всех сотрудников компании. Работник может как согласиться с предложением работодателя, так и отказаться от него, оформим заявление на произведение расчетов в самолично выбранном кредитном учреждении. При оформлении документа необходимо помнить о сроках его составления. Подписывать заявление следует до начала безналичных расчетов. Если ранее работники получали выплаты наличными, а с нового года расчете переведены на карту, то заявления рекомендуется составлять в первых числа отчетного периода, но не позже дня фактической выплаты на карту. Работодатель может использовать безналичную форму не только для зарплаты, но и для прочих выплат, в том числе авансов по командировке, больничным, отпускным и т. Для этого в тексте документа следует перечислить виды выплат или указать выплаты в рамках фонда оплату труда. Составляем заявление порядок и инструкция. Ниже приведена пошаговая инструкция оформления заявления на перечисление зарплаты на карту. Шаг 1. Составление заявления. Документ составляется работником собственноручно. В подавляющем большинстве случаев сотрудники набирают текст заявления на компьютере, после чего распечатывают его и подписывают. Такой вариант оформления является допустимым. В случае, если работник написал заявление от руки, работодатель не вправе отказать ему в принятии документа. При этом вручную заполненное заявление считается правильно оформленным в случае, если в нем отсутствуют исправления, помарки, зачеркивания. В случае если на предприятии утвержден бланк подобного заявления, то документ может быть составлен на таком бланке. В то же время, если работник откажется от использования утвержденной формы и решит составить документ в свободной, то работодатель обязан принять заявление при правильном оформлении и наличии обязательных реквизитов. Читайте также статью. Подписание документа. После составления документа его следует подписать. Допускается исключительно собственноручная подпись заявителя.